连日来，中国电科全系统各级党组织把开展深（shēn）入贯彻（chè）中央八项规定精神学习教育作为一项（xiàng）重大（dà）政治任务，高（gāo）标准、严要求落实落细各（gè）项具体任务，在“实”字上下（xià）功（gōng）夫，提（tí）高思想觉悟、发现和解决问（wèn）题、锻（duàn）造过（guò）硬（yìng）作（zuò）风（fēng），确保学有质量（liàng）、查（chá）有力（lì）度、改有成（chéng）效，以优良作风推（tuī）动各项工作高质量发展（zhǎn）。

　　网络通信（xìn）研（yán）究（jiū）院将学习教育融入日常、抓在经（jīng）常，一体推进学查改，紧盯（dīng）重点事项、重点领域、重（chóng）点（diǎn）人群，组（zǔ）织各（gè）基层党（dǎng）组织和党员领导干部，对照“2个（gè）问（wèn）题清单”过（guò）筛子（zǐ），深挖作风（fēng）顽疾（jí），开展五项费用、公务用车（chē）、收受礼品礼金、整治形式主义为基层（céng）减负（fù）等专项治理，与问（wèn）题查摆联动，实行销（xiāo）号管（guǎn）理，确保（bǎo）整改实效。抓实（shí）开门教育，通过青年职工（gōng）座谈会听取改革建（jiàn）议，了解一（yī）线员（yuán）工工作生（shēng）活的（de）实（shí）际痛点（diǎn）和需求（qiú），要（yào）求相关职能（néng）部门参会并“现场办公（gōng）”，回应意见（jiàn）建议（yì）、解决具体（tǐ）诉求（qiú）。

　　电科太极（jí）、15所坚持“面对面访谈、背靠背调查、常态（tài）化征集、一体化整改”广泛（fàn）征求（qiú）意（yì）见建（jiàn）议。开展线上专题问卷调查，设立实体信箱、互联网信箱（xiāng）等载体（tǐ），聚焦科研生产、职能管理、会议组织以及（jí）商务接待中（zhōng）存在（zài）的“四（sì）风”问题，收集线上问卷1100余份，开展3场面（miàn）对面专题座谈会，围绕干部作风转变（biàn）、管理流程优化、服务（wù）职工群众（zhòng）、力戒铺张浪费等方面，全方位多层次征集（jí）百余条建设性意见建议（yì），党（dǎng）委专题研究梳（shū）理（lǐ）形成（chéng）第（dì）一批查摆（bǎi）问题清单，明确（què）整改计（jì）划和责任部门（mén），并持（chí）续跟（gēn）踪（zōng）问题整改（gǎi）进展，适时公布整（zhěng）改情况，将“开门”收集（jí）的意见建议转化为（wéi）“办实事（shì）”的具体行动。

　　电（diàn）科装备抓（zhuā）细上（shàng）下（xià）联查，落实领导联系点制度，领导干部带头深入基层一线（xiàn），结合集团巡（xún）视反馈问题整改及公司改革重点任务，通过设立意见箱等（děng）方式征求群众意见。各级党组织认真对照查摆问题（tí）形成清（qīng）单并滚（gǔn）动更新（xīn）。强化联动协同（tóng），针对（duì）查（chá）摆发现（xiàn）的（de）问题，结合实际研究分（fèn）析确定整改项目，细化实化整改措施（shī），有针（zhēn）对性地完善（shàn）相关制（zhì）度规定，确保学有质量、查有（yǒu）力（lì）度、改有成（chéng）效。

　　16所聚焦文风会风、不习惯“过紧日子（zǐ）”等关键领域，党委班子和班子成（chéng）员带（dài）头，通过自查（chá）、归口管（guǎn）理部门重点查摆、数据分析等（děng）方式，梳理出会议统筹把关不（bú）够、成本意识不足等问题，梳理推进制度“立改废”和管理流程（chéng）“建改撤”工作（zuò），形成47项制度制修订（dìng）清单、56项流程优（yōu）化清单，加强制度出（chū）台、流（liú）程调整前置程序审（shěn）查，重（chóng）塑精（jīng）进各项管（guǎn）理。系统加强全（quán）成本（běn）管理，组织各部门制定降本增效方案，细化（huà）落实降本增效目标，具（jù）体措施拉条挂账，完善重点费（fèi）用管（guǎn）控机（jī）制，切实增强经济意识、经营意识、成（chéng）本（běn）意识，使厉行节约蔚然成风。

　　36所（suǒ）抓实“关键少（shǎo）数”发挥（huī）头雁效应，坚（jiān）持问（wèn）题导向（xiàng）、目标导向，深入基层、深入群众开展调研，弄清楚基（jī）层群众（zhòng）的急（jí）难愁盼，弄（nòng）清（qīng）楚亟（jí）待解决的突出问题，认真建（jiàn）立查摆问题清单和集中整治（zhì）台账，并持续滚动完善，深（shēn）化实（shí）施（shī）管理提升工程，推动（dòng）“强作风、提能（néng）力、增质效”专项行动，加（jiā）大对（duì）新提拔干部、年轻干部和关键岗位干部等重点对象（xiàng）的教育（yù）力度，全（quán）面提升谋划力（lì）、组织力、执行力、落（luò）实力（lì），助推各项改（gǎi）革部署落地见效，全力以赴完（wán）成好全年（nián）目标（biāo）任务。

　　39所构（gòu）建“学习（xí）教（jiāo）育、问题（tí）查摆、集中整（zhěng）治、开门纳谏”闭环体系，将整治文风会（huì）风、整治形（xíng）式主义和官僚主义作（zuò）为学习教（jiāo）育的落脚点，深入开展专项整治行动，打造“部署-落实-督（dū）查-整改”全链条监督（dū）机制，严格对照（zhào）问题清单“挂图作（zuò）战（zhàn）”，拉（lā）条挂账、逐个销号，坚持抓（zhuā）好开门教育，领导班子带队前（qián）往下属公司实地调研，聚焦“党业融合、创新驱动（dòng）”找准（zhǔn）查实突（tū）出问题，集智聚力逐项制定整改措施（shī）推动落实，推动（dòng）学习教育接地气、有实效、可感可及。

　　46所坚持（chí）问题（tí）导（dǎo）向，聚焦11个（gè）方面突出问（wèn）题和2张作风问题清单逐项查（chá）摆，紧密结合纪检监（jiān）察（chá）、审计监督等途径发现的问题，逐一对照建（jiàn）立问题清单（dān），党政主（zhǔ）要（yào）负责人对所辖（xiá）部门主（zhǔ）要负责人、年轻干部问（wèn）题清单进（jìn）行逐一（yī）审核把关，逐项制定整改措施（shī），实现问题查摆整治“无死（sǐ）角”。坚持网上（shàng）网下相结合，向500余名职工（gōng）群众广泛征求意（yì）见建议，定（dìng）期通报整改落实情况（kuàng），让（ràng）职工群众成为（wéi）作风建设的“阅卷人（rén）”和“监督员”，形成教育成（chéng）效群（qún）众可感知（zhī）、作风转变群众可评判、整改落实群众可监督的（de）良好（hǎo）效果。

　　电科（kē）太（tài）力强化分类指导，根据学习教育对象特点（diǎn），统筹制定党委、基层党（dǎng）支部（bù）学习（xí）教育推进（jìn）一（yī）览表，突出问题导向、上下贯通（tōng）、同题共答，运用纪检监察、巡察、审（shěn）计（jì）监督、财务检（jiǎn）查、专项自查等途径开展“地毯（tǎn）式”巡检，一（yī）体建立两级党组织（zhī）集中整改（gǎi）整治台账、各（gè）级领（lǐng）导干部“一人一（yī）清单（dān）”，动态更新查摆，逐项制定（dìng）举措，以提升战略能力为（wéi）主线，推进问题（tí）整（zhěng）改与落实集（jí）团党组（zǔ）加快改（gǎi）革（gé）发展部署会精神、深化战（zhàn）略转型（xíng）改（gǎi）革（gé）相结（jié）合，与解决制约企业发展的瓶颈问题、完成（chéng）年度目标任务相结合，以作风建设新成效营造高质量发（fā）展（zhǎn）新（xīn）气象。